- Принцип осознанности и ответственности
Коучинг работает на уровне сознания и служит для расширения границ осознания действительности
Осознанность предполагает ответственность за свои решения и действия. Осуществляется переход от мотивации «избегания неудач» к мотивации «достижения целей». Человек должен взять ответственность на себя за все, что происходит с ним в жизни, и перестать быть жертвой обстоятельств. А в профессиональной деятельности – взять ответственность за результат своей деятельности на себя, не перекладывать ответственность на других или внешние обстоятельства.
- Принцип отсутствия экспертной позиции
В ходе коуч-консультиро
- Принцип взаимосвязи
Подмечено, что позитивные результаты в одной сфере деятельности человека приводят к достижениям в других. Например, физическое здоровье влияет на психическое состояние, психическое состояние сказывается на результативности человека в целом. Или, оптимизация межличностных отношений может закладывать базис для социальной успешности. Поэтому, работая над конкретной целью клиента в ходе проведения коучинга, коуч учитывает эти взаимосвязи.
- Принцип сопротивления
Самые большие затруднения человек испытывает, когда он пытается изменить самого себя. Это происходит подсознательно. В данном случае, коуч-консультант обеспечивает поддержку и неизменность вектора позитивных изменений.
- Принцип равенства
Методология коучинга основана на коммуникативном взаимодействии и сотрудничестве и направлена на формирование партнерских отношений между коучем и клиентом.
- Принцип поэтапного развития
Каждый шаг клиента на пути движения к поставленной цели должен находиться, по определению известного психолога Л.С. Выготского, в «зоне ближайшего развития». Для прохождения каждого шага должно быть необходимо чуть-чуть приподняться над собой прежним, «встать на цыпочки» или подпрыгнуть и – сорвать плод с ветки. Коуч обеспечивает данную постепенность.